| 问题 | 公司如何解决这一问题 |
| 释义 | 保护劳动者权益，维护合法权益，应收集证据，向劳动者协会举报并向相关部门投诉。法律依据包括《中华人民共和国劳动法》第五十条和《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，规定工资应按月支付，不得克扣或拖欠，同时要按年限支付经济补偿。月工资高于平均工资三倍的，补偿标准为三倍，补偿年限最高不超过十二年。 法律分析 收集好相关证据，向劳动者协会举报，向有关部门提出投诉。【本文所涉及的法律依据】：：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 拓展延伸 解决企业难题：有效应对公司面临的挑战 在现代商业环境中，企业面临着各种各样的挑战和难题。要有效地解决这些问题，公司需要采取一系列策略和措施。首先，公司应该进行全面的问题分析和评估，明确当前所面临的具体难题。其次，建立一个跨部门的团队，汇集各种专业知识和经验，共同寻找解决方案。这个团队应该积极推动创新和变革，以应对不断变化的商业环境。此外，公司还应该加强内部沟通和协作，确保各个部门之间的信息流通畅通，共同解决问题。同时，建立有效的绩效评估和激励机制，激发员工的积极性和创造力。最后，公司应该保持敏锐的市场洞察力，及时调整战略和业务模式，以适应市场变化和挑战。通过这些综合措施，公司能够有效地应对面临的挑战，取得可持续发展的成功。 结语 在面对工资拖欠等劳动权益问题时，劳动者可以采取积极的措施来维护自身权益。首先，收集好相关证据，并向劳动者协会举报，寻求他们的支持和帮助。其次，可以向有关部门提出投诉，如劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会等，以寻求法律保护和解决方案。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权获得合法的工资和经济补偿。因此，通过合法途径维护自身权益，是保障劳动者权益的重要手段。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十四条 【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 中华人民共和国社会保险法：第十一章 法 律 责 任 第八十五条 用人单位拒不出具终止或者解除劳动关系证明的，依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定处理。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 |
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