| 问题 | 2023年春节放假期间的工资正常发放吗？ |
| 释义 | 春节期间工资发放及加班费的规定与处理方式。根据劳动法和工资支付暂行条例，春节法定节假日加班应支付不低于300%的加班工资，其他调休日加班可选择给补休或支付不低于200%的加班工资。对于拖欠工资或侵害劳动者权益的行为，劳动行政部门可责令支付工资、经济补偿和赔偿金。劳动争议可通过劳动争议仲裁机关解决。需关注工资支付条例以了解更多细节。 法律分析 一、春节放假期间的工资正常发放吗? 春节七天假中，初一、初二、初三为春节法定节假日，根据相关法规，用人单位在此期间安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。 其他的四天为调休放假，用人单位安排劳动者加班的，可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。 《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在“春节”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在法定假日其他休息天加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。 二、春节加班拖欠工资如何处理 《工资支付暂行条例》 第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金： (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。 第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 有的公司因任务多，在法定休假日安排劳动者工作的，年初一至初三连续加班3天的，支付薪酬不能低于工资的百分之三百，而且不能以补休方式，代替支付春节加班费，可以多关注工资支付条例。 结语 根据相关法规，春节假期期间的工资支付应当按照规定进行。根据劳动法第四十四条，春节法定节假日期间安排劳动者加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的300%的加班工资。而其他调休放假期间安排劳动者加班的，可以选择给予补休或按不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。如果用人单位违反规定拖欠工资，劳动行政部门有权监察并责令支付劳动者工资和经济补偿。对于春节加班拖欠工资的情况，劳动者可以依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。请注意，具体情况还需根据工资支付条例进行详细了解。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 |
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