| 释义 |
法律分析：
不算入，生育津贴是按照产假时间来计发的，相当于产假期间的全部或部分工资，可以按月分摊计提，不必计入当期一个月，因此基本不影响本人当年的月平均工资及五险一金的交费基数，略有影响的是免征个人所得税。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》
第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
第五十六条 职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
（一）女职工生育享受产假；
（二）享受计划生育手术休假；
（三）法律、法规规定的其他情形。 生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
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