| 问题 | 生育津贴发放要扣除年终奖吗？还是不应该扣除 |
| 释义 | 劳动者产假期间，用人单位扣除年终奖是违法行为，应按原工资支付。根据国务院规定，女职工产假期间停发工资，但生育津贴应由生育保险基金支付。对参加生育保险的女职工，年终奖可扣除产假期间的奖金；未参保者应按工资标准支付。奖金属于工资范畴，应扣除加班工资后支付。总结：用人单位扣除产假期间的年终奖是违法的。 法律分析 如果用人单位与劳动者签订的合同中约定了年终奖的发放时间、发放金额等，劳动者休产假期间，用人单位扣除劳动者的年终奖是属于一种违法行为，是没有法律依据的，产假期间应按原工资支付。按国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条规定,女职工产假期间,停发工资,变化产生生育津贴,对已经参加生育保险的,按照标准的工人平均月薪的用人单位由生育保险基金支付;对未参加生育保险的女职工，产假前由用人单位按照工资标准支付。对参加生育保险的女职工生育津贴，已包括去年的全部职工奖金，扣今年产假期间的奖金，年终奖不违法;没有参加勇敢表现的，应当按照产假前的工资标准发给，应当刚好减去加班工资的剩余工资(奖金属于工资范畴)。 拓展延伸 生育津贴发放是否应该考虑年终奖的影响？ 生育津贴发放时是否应该考虑年终奖的影响是一个需要综合考虑各种因素的问题。首先，生育津贴作为一项社会福利，旨在支持家庭生育和子女抚养。它的发放应该以家庭的实际经济状况为依据，而年终奖作为一种额外的收入，可以提供家庭经济的一定缓冲。 然而，是否扣除年终奖应该根据具体的法律法规和政策来确定。一些地区可能规定生育津贴与其他收入是相互独立的，不应该扣除年终奖。而在其他地区，可能会考虑家庭整体收入情况，包括年终奖在内，来确定生育津贴的发放标准。 因此，生育津贴发放是否应该考虑年终奖的影响，需要根据当地的法律法规和政策来具体判断。同时，也应该考虑家庭的实际情况，确保生育津贴的发放能够真正起到支持家庭生育和子女抚养的作用。 结语 根据国务院《女职工劳动保护特别规定》和相关法律法规，用人单位在劳动者休产假期间扣除年终奖是违法行为，应按原工资支付。生育津贴的发放是否考虑年终奖的影响，需要根据当地规定具体判断。确保生育津贴的发放能够真正支持家庭生育和子女抚养，维护劳动者的合法权益。 法律依据 中华人民共和国教师法（2009修正）：第六章 待遇 第二十七条 地方各级人民政府对教师以及具有中专以上学历的毕业生到少数民族地区和边远贫困地区从事教育教学工作的，应当予以补贴。 中华人民共和国职业教育法（2022修正）：第六章 职业教育的保障 第五十五条 各级人民政府应当按照事权和支出责任相适应的原则，根据职业教育办学规模、培养成本和办学质量等落实职业教育经费，并加强预算绩效管理，提高资金使用效益。 省、自治区、直辖市人民政府应当制定本地区职业学校生均经费标准或者公用经费标准。职业学校举办者应当按照生均经费标准或者公用经费标准按时、足额拨付经费，不断改善办学条件。不得以学费、社会服务收入冲抵生均拨款。 民办职业学校举办者应当参照同层次职业学校生均经费标准，通过多种渠道筹措经费。 财政专项安排、社会捐赠指定用于职业教育的经费，任何组织和个人不得挪用、克扣。 中华人民共和国教育法（2021修正）：第四章 教师和其他教育工作者 第三十四条 国家保护教师的合法权益，改善教师的工作条件和生活条件，提高教师的社会地位。 教师的工资报酬、福利待遇，依照法律、法规的规定办理。 |
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