| 问题 | 集体合同生效后员工享有哪些权益？ |
| 释义 | 集体合同是企业与工会签订的劳动条件为中心内容的书面协议。员工享有根据合同约定的工资支付、提高工资收入水平、按时支付工资、加班工资等权利。加班工资计发基数是指公司正常生产经营情况下职工上月扣除加班工资后的工资，不得低于当地最低工资。 法律分析 一、什么是集体合同呢? 集体合同是指企业职工一方与用人单位就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，通过平等协商达成的书面协议。也称为劳动协约、团体协约、集体协约或联合工作合同，是企业与工会签集体合同的协商与签订订的以劳动条件为中心内容的书面集体协议。 二、集体合同生效后员工享有的权利： 1、职工享有在订立的劳动合同中约定工资支付的内容。约定的工资支付标准不得低于本合同或者工资集体协议的规定的权利; 2、职工享有公司在发展生产的前提下，逐步提高工资收入水平的权利; 3、职工享有公司在每月10日前以法定货币形式支付职工工资或委托银行代发，并提供工资清单，如遇节假日或休息日，提前在最近的工作日支付的权利; 4、职工享有在有下列情形之一的，所受待遇高于职工正常工作时间的工资的权利: 一职工在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于本人日或小时加班工资计发基数的150%支付加班工资; 二职工在休息日工作的，首先安排其补休;补休时间不少于加班时间。不能安排补休的，按照不低于本人日或小时加班工资计发基数的200%支付加班工资; 三职工在法定休假日工作的，按照不低于本人日或小时加班工资计发基数的300%支付加班工资。 “加班工资计发基数”，是指公司正常生产经营情况下职工本人上月扣除加班工资后的工资，但不得低于当地最低工资。 结语 集体合同是企业与工会签订的以劳动条件为中心内容的书面集体协议。员工在集体合同生效后享有多项权利，包括按约定支付工资、逐步提高工资收入水平、及时支付工资并提供工资清单等。此外，对于加班工作和休假日工作，员工有权获得高于正常工作时间工资的加班工资，支付标准分别为150%、200%和300%。加班工资计发基数应符合公司正常生产经营情况下员工的实际工资水平，但不得低于当地最低工资标准。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第一节 集体合同 第五十四条 【集体合同的报送和生效】集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。 依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。 中华人民共和国农民专业合作社法（2017修订）：第一章 总 则 第六条 农民专业合作社成员以其账户内记载的出资额和公积金份额为限对农民专业合作社承担责任。 中华人民共和国农业法（2012修正）：第九章 农民权益保护 第七十三条 农村集体经济组织或者村民委员会为发展生产或者兴办公益事业，需要向其成员（村民）筹资筹劳的，应当经成员（村民）会议或者成员（村民）代表会议过半数通过后，方可进行。 农村集体经济组织或者村民委员会依照前款规定筹资筹劳的，不得超过省级以上人民政府规定的上限控制标准，禁止强行以资代劳。 农村集体经济组织和村民委员会对涉及农民利益的重要事项，应当向农民公开，并定期公布财务账目，接受农民的监督。 |
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