| 问题 | 劳动合同订立的基本原则 |
| 释义 | 劳动合同的订立应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，依法订立的劳动合同具有约束力。劳动合同应到劳动局进行备案，备案所需资料包括劳动合同、录用人员登记表、身份证复印件等。签订劳动合同能保障劳动者的权益，未签订劳动合同可能导致权益受损。 法律分析 一、订立劳动合同应遵循的原则 1、订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 劳动合同，是反映用人单位与劳动者劳动关系的书面协议。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 二、签订劳动合同去哪备案 1、劳动合同备案当然是要到劳动局去备案。你的公司开户是那个区的就到哪个区的劳动局去，也可以到所在市劳动局备案。 2、带上备案的资料：劳动合同，录用人员登记表，身份证复印件，录用人员登记备案花名册(2份)(合同电子档信息、就业失业证视你所在地的要求，有的地方不需要)。新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。 拓展延伸 劳动合同订立的法律要求与程序 劳动合同的订立必须符合法律要求和程序。根据劳动法规定，劳动合同应当采取书面形式，并明确约定双方的权利和义务。在订立劳动合同时，雇主应当遵循平等自愿、公平公正的原则，不得违反法律法规或侵犯劳动者的合法权益。具体程序包括双方协商订立合同、明确约定劳动条件和薪酬、签订书面合同等。劳动合同的订立不仅保障了劳动者的权益，也维护了用人单位的合法权益。因此，遵守法律要求和正确执行订立程序对于劳动关系的稳定和和谐至关重要。 结语 劳动合同的订立必须遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。双方应当在劳动合同文本上签字或盖章，并履行合同约定的义务。劳动合同的备案应前往劳动局进行，备案所需资料包括劳动合同、录用人员登记表、身份证复印件等。遵守法律要求和正确执行订立程序，不仅保障劳动者的权益，也维护用人单位的合法权益。劳动合同的订立是劳动关系稳定和和谐的重要保障。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十七条 【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十六条 【劳动合同的生效】劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第三条 【基本原则】订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。