| 释义 |
劳动合同之外的承诺书有效吗承诺书并不属于劳动合同，它是一种一般性的合同，在工作中常常用于规范员工行为、约束员工责任等方面。与劳动合同不同的是，承诺书的主要作用是明确双方的权利义务，而非规定员工的工作岗位、薪酬待遇等方面的条款。
在具体实践中，承诺书主要在以下几个方面发挥作用：
1.规范员工行为。例如，公司要求员工严格遵守安全操作规程，同时要求员工签署承诺书，承诺自觉遵守相关规程，严禁违规操作。
2.约束员工责任。例如，公司要求员工保管公司的财产和商业机密，同时要求员工签署保密承诺书，承诺妥善保护公司的财产和机密，保证不泄露相关信息。
3.约束供应商、客户等外部合作伙伴。例如，公司与供应商签署合同后，要求供应商签署质量保证书，承诺按照要求提供产品或服务，并且对产品或服务的质量承担相应的责任。
总之，承诺书是一种常用的合同形式，与劳动合同等其他合同形式并不相同。它主要用于明确双方的权利义务，约束责任，保证双方合作的顺利进行。续签劳动合同附加签承诺书有效吗《劳动合同法》第十七条
该内容由 蒋小松律师
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