| 问题 | 劳动合同明确当事人双方的权利和义务,保护什么的合法权利。 |
| 释义 | 劳动合同明确当事人双方的权利和义务，保护劳动者的合法权利。 为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。 签订劳动合同的作用有： 1、它是劳动者实现劳动权的重要保障。 2、它是用人单位合理使用劳动力、巩固劳动纪律、提高劳动生产率的重要手段。 3、它是减少和防止发生劳动争议的重要措施。 4、它是建立规范有效劳动关系的重要载体。 综上所述，违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同都是无效劳动合同。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。 引起无效的原因大体有以下几种： 1、合同主体不合格。如受雇一方提供了假的学历、学位、专业技术资格证书，聘用单位不具备招聘资格等； 2、合同内容不合法，即劳动合同有悖法律、法规及善良风俗，或是损害了国家及社会的公共利益。如约定制造冰毒、假钞等。内容不合法的劳动合同不受法律保护； 3、意思表示不真实。劳动合同是双方合意的产物，应该是当事人真实的意思表示。采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同，违背一方的真实意愿，因而是无效的； 4、合同形式不合法。这是指劳动合同没有采取书面形式、当事人也未实际履行主要义务，或者依法或应当事人要求应当鉴证的劳动合同没有鉴证等。 综上所述，在一般情况下，只要当事人采取补救措施，使合同形式上合法化后，就可以认定合同有效。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第一条 为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。 |
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