| 问题 | 没有考勤记录，劳动仲裁该怎么办？ |
| 释义 | 劳动仲裁申请需提供劳动关系证据，包括劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表、人职登记表、押金收据及解除(或终止)劳动关系证明书等。申请时需附原件及复印件两份，庭审后退回原件。 法律分析 申请劳动仲裁没有考勤,可以看看有无能证明劳动关系存在的证据。申请劳动仲裁的证据包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、人职登记表、押金收据以及解除(或终止)劳动关系证明书等。上述证明材料，申请人能提供的应尽量提供，如果一份都没有，则不予受理。申请人提交申请材料时，应附原件及复印件一式两份，庭审后退回原件。 拓展延伸 处理缺乏考勤记录的劳动仲裁案件的步骤和建议 在处理缺乏考勤记录的劳动仲裁案件时，首先需要收集其他相关证据，如工作任务分配、通讯记录、目击证人证言等，以补充证明劳动关系和工作时间。其次，建议与雇主进行协商，尝试解决争议。如果协商无果，可向劳动仲裁机构提起申诉，提交所有可用证据，并详细陈述缺乏考勤记录的原因。劳动仲裁机构将进行调查和裁决。在整个过程中，建议咨询专业律师，以确保合法权益得到保护。请注意，每个案件的具体情况可能不同，因此建议根据实际情况采取相应的法律行动。 结语 在处理缺乏考勤记录的劳动仲裁案件时，除了申请人应尽量提供能证明劳动关系存在的证据外，还可以收集其他相关证据以补充证明。建议先与雇主协商解决争议，若无果可向劳动仲裁机构提起申诉并提交所有可用证据。咨询专业律师可确保您的合法权益得到保护。请根据具体情况采取相应的法律行动。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十三条 【用人单位名称、法定代表人等的变更】用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十五条 【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第六章 监督检查 第七十七条 【劳动者权利救济途径】劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。 |
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