| 问题 | 免责协议是否具有法律效力？ |
| 释义 | 免责协议需满足条件方能生效，包括双方有处分权、意思自治，不违法违规、不损害公益。但常见的用人单位与劳动者签订的免责协议无效，违反劳动法规定，不能免除雇主赔偿责任。 法律分析 一般来说，免责协议符合下列条件的有法律效力： 1、协议的双方对协议的内容有处分的权利； 2、是双方当事人意思自治的结果。 3、协议的内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不侵害社会公益。同时值得注意的是，生活中最常见的用人单位与劳动者签订免责协议是无效的，不具备法律效力。这种协议违反劳动法有关规定，没有法律上的拘束力，不能免除雇主的赔偿责任。 拓展延伸 免责协议的法律约束力如何评估？ 评估免责协议的法律约束力需要考虑多个因素。首先，要查看免责协议是否符合相关法律法规的要求，例如是否明确表达各方的权利和义务。其次，需要考虑免责协议是否被双方自愿签署，并且在签署时是否具备法律上的有效性。此外，法院对免责协议的解释和适用也是评估法律约束力的重要因素。如果免责协议涉及公共利益或违反公序良俗，法律约束力可能会受到限制。综上所述，评估免责协议的法律约束力需要综合考虑法律规定、签署过程和法院解释等因素。 结语 免责协议的法律约束力需综合考虑多个因素，如符合法律规定、明确权利义务、自愿签署有效性等。法院解释和公共利益亦影响约束力。用人单位与劳动者签订的免责协议无效，不能免除雇主赔偿责任。综上所述，评估免责协议的法律约束力需综合考虑多方面因素。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定：下列劳动合同无效或者部分无效： (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; (三)违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 《中华人民共和国民法典》第一百四十三条规定：具备下列条件的民事法律行为有效： （一）行为人具有相应的民事行为能力； （二）意思表示真实； （三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。 |
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