| 问题 | 超市盘点库存怎么赔偿 |
| 释义 | 本文介绍了员工在非人为故意情况下不需要全额承担盘点库存的赔偿金额，可以从工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过工资的20%。同时，文章还介绍了劳动争议的定义和范围，以及劳动纠纷的起诉状类型。 法律分析 在非人为故意的情况下,员工不需要全额承担盘点库存的赔偿金额。员工赔偿实际造成的经济损失，从工资中扣除，不得超过工资的20%，具体如下：《工资支付暂行规定》第十六条规定：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 二、什么是劳动争议 劳动争议，是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。根据争议涉及的权利义务的具体内容，可将其分为以下几类： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。 起诉状有：劳动争议起诉状（争议）和民事起诉状（纠纷）。 三、劳动争议的范围是什么 （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷； （七）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷； （八）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险而发生的纠纷； （九）法律、法规规定的其他劳动争议。 拓展延伸 根据《中华人民共和国合同法》第一百四十条和《中华人民共和国侵权责任法》第四十八条，超市在盘点库存时，若发现商品数量与盘点数量不符，应当立即停止销售该商品，并通知消费者。若消费者要求赔偿，超市有责任向消费者赔偿损失。同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十一条，超市员工在执行超市盘点库存任务时，若因故意或重大过失造成盘点损失，超市有权解除与其订立的劳动合同。因此，超市在盘点库存时应当严格遵守相关法律法规，确保盘点结果准确无误，避免因盘点损失带来的法律风险。 结语 员工在非人为故意的情况下，不需要全额承担盘点库存的赔偿金额。员工赔偿实际造成的经济损失，从工资中扣除，不得超过工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。另外，劳动争议是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，包括确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同等。劳动争议的范围包括因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同、除名、辞退和辞职、离职、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等发生的争议，以及劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷。 法律依据 中华人民共和国价格法：第二章 经营者的价格行为 第十三条 经营者销售、收购商品和提供服务，应当按照政府价格主管部门的规定明码标价，注明商品的品名、产地、规格、等级、计价单位、价格或者服务的项目、收费标准等有关情况。 经营者不得在标价之外加价出售商品，不得收取任何未予标明的费用。 |
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