| 问题 | 对单位赔偿的影响 |
| 释义 | 本文讲述了工伤保险的无过错补偿原则以及如何认定工伤和享受工伤待遇的相关知识。工伤保险不论职工是否有过错,只要发生工伤事故,用人单位就需要承担责任。但若员工故意犯罪、醉酒或吸毒导致事故发生,或自残或自杀,用人单位则不需要承担责任。另外,文章还提到了用人单位不签劳动合同不买社保意外受伤由用人单位全部承担,以及职工需要提供能够证明劳动关系的证据等细节。 法律分析 员工即使有过错,导致工伤事故发生,单位仍需承担赔偿责任。工伤保险实行的是无过错补偿原则,即不论职工是否有过错,只要发生工伤事故,用人单位就需要承担责任。但若员工故意犯罪、醉酒或吸毒导致事故发生,或自残或自杀,用人单位则不需要承担责任。 一、公司不签劳动合同不买社保意外受伤谁来赔 没交社保，员工工伤赔偿由用人单位全部承担。建议按流程先申请工伤认定，赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。 只要建立了用工关系，即使未签订劳动合同，也是可以认定工伤的。不签订劳动合同是严重违反了《劳动合同法》的规定，对于因工受伤不给予享受工伤待遇的做法也是错误的。可以通过仲裁和诉讼途径主张自己的权益。 需要个人提供的能够证明劳动关系的证据主要包括以下几类：工资报酬的领取证明包括银行卡、工资条，用人单位发放的可以证明身份的工作证、服务证、胸卡等，劳动者填写的用人单位招工招聘的“登记表”、“报名表”等，考勤记录，工作纪律，或者是工友、同事的书面证明。职工不需要提供上述全部材料，但至少必须提供一种材料，供劳动行政部门认定存在劳动关系。 二、如果给别人打工发生交通事故是否算工伤 1、不是劳动者主要责任的，可以算是工伤； 2、比如承担交通事故的次要责任、同等责任或者不承担责任； 3、并且，不存在酗酒、吸毒和自杀自残等情况； 4、用人单位在发生事故1个月内，可以申请工伤认定，用人单位不申请的，劳动者在1年内可以向当地劳动行政部门申请。 拓展延伸 用人单位承担工伤保险责任实行无过错责任原则 （1）工发生工伤事故后，应由用人单位承担工伤保险责任，实行无过错责任原则，即不管用人单位是否有过错，都须依照法律法规对受伤害的职工承担赔偿责任，不因无过错而免责。 （2）单位已经参加工伤保险的，由工伤保险基金和用人单位按政策规定共同支付工伤保险待遇；未参加工伤保险的，由用人单位按政策规定支付工伤赔偿。 结语 工伤保险实行无过错补偿原则，不论职工是否有过错，只要发生工伤事故，用人单位就需要承担责任。但若员工故意犯罪、醉酒或吸毒导致事故发生，或自残或自杀，用人单位则不需要承担责任。公司不签劳动合同不买社保意外受伤谁来赔？需要个人提供的能够证明劳动关系的证据主要包括工资报酬的领取证明、用人单位发放的证明、职工填写的用人单位招工招聘的登记表、报名表等。如果给别人打工发生交通事故，需满足一定条件才能算工伤。 法律依据 工伤保险条例（2010修订）：第四章 劳动能力鉴定 第二十二条 劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。 劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。 生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。 劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。 工伤保险条例（2010修订）：第四章 劳动能力鉴定 第二十三条 劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。 工伤保险条例（2010修订）：第四章 劳动能力鉴定 第二十八条 自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。 |
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