| 问题 | 工厂上班受伤如何维权？ |
| 释义 | 单位赔偿，包括伤残补助金、就业补助金、医疗补助金、停工留薪期工资、伙食费、护理费等。单位应在一个月内向劳动局申请工伤认定，否则劳动者可自行申请。 法律分析 单位赔偿，主要包括一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金，一次性伤残医疗补助金，停工留薪期工资，住院伙食费，护理费等。 1、首先用人单位应该在一个月内向劳动局提出工伤认定申请。 2、如果单位不申请的话，劳动者自己可以申请工伤认定。 拓展延伸 工厂工人工伤索赔流程及注意事项 工厂工人工伤索赔是一项重要的法律权益保护措施。在受伤后，工人应立即寻求医疗救治，并尽快通知雇主和劳动保险机构。索赔流程通常包括提交索赔申请、提供相关证明文件、接受调查和评估等环节。在此过程中，工人应密切配合、提供准确信息，并遵守相关规定。同时，工人还需注意保留相关证据、及时咨询专业律师、了解自己的权益和义务。为确保索赔成功，工人应充分了解法律法规、维护自身权益，并与相关部门保持良好沟通。最终，通过合法合规的程序，工人有望获得应有的赔偿和补偿，维护自身权益。 结语 工厂工人工伤索赔是一项重要的法律权益保护措施。工人应立即寻求医疗救治，并尽快通知雇主和劳动保险机构。索赔流程包括提交申请、提供证明文件、接受调查等。工人需配合、提供准确信息，保留证据、咨询律师、了解权益。最终，通过合法程序，工人有望获得应有赔偿，维护自身权益。 法律依据 《中华人民共和国社会保险法》 第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付： (一)治疗工伤的医疗费用和康复费用; (二)住院伙食补助费; (三)到统筹地区以外就医的交通食宿费; (四)安装配置伤残辅助器具所需费用; (五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费; (六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴; (七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金; (八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金; (九)劳动能力鉴定费。 第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付： (一)治疗工伤期间的工资福利; (二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴; (三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。 第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。 从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。 |
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