| 释义 |
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月薪资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月薪资的经济补偿。赔偿标准如下：1、公司欠劳动者的薪资和医疗、伤残补助、抚恤费用。薪资一般应当包括计时薪资、计件薪资、资金、津贴和补贴，但非劳动报酬性的收入及劳动保护等方面的费用不属于薪资范围。医疗与伤残补助是职工在职期间根据医疗保障制度应当享受的社保待遇或在工作期间因工伤事故所应获得补助。抚恤费用即职工因工伤亡后其家属应享受的抚恤金。2、公司欠劳动者的应当划入员工个人账户的基本养老、医疗保险费用。3、法律及行政法规规章应当支付给劳动者的补偿金。因解除劳动合同应当支付的补偿金；克扣、拖延薪资应当支付的补偿金；因劳动合同终止应当支付的补偿金；法律、法规规章的其他应当支付的补偿金。,法律依据,《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月薪资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月薪资的经济补偿。 劳动者月薪资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均薪资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均薪资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月薪资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均薪资。
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