| 问题 | 签订劳动合同的截止日期是什么时候？ |
| 释义 | 劳动合同不必在入职当天签订，但公司应在员工入职一个月内与其签订书面劳动合同。若未签订书面合同，公司需从第二个月起支付员工双倍工资。劳动关系可在用工前订立合同，劳动关系自用工之日起建立。劳动合同无效的情形包括：合同主体不合格、合同内容不合法、意思表示不真实、合同形式不合法。签订劳动合同不一定意味着转正，具体是否转正应根据合同内规定的试用期情况决定。 法律分析 一、劳动合同必须入职当天签订吗 劳动合同不是必须入职当天签订，公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定试用期。若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 二、劳动合同无效的情形有哪些 劳动合同无效的情形有如下： 1.合同主体不合格。如受雇一方提供了假的学历、学位、专业技术资格证书，聘用单位不具备招聘资格等。 2.合同内容不合法，即劳动合同有悖法律、法规及善良风俗，或是损害了国家及社会的公共利益。 3.意思表示不真实。劳动合同是双方合意的产物，应该是当事人真实的意思表示。 4.合同形式不合法。这是指劳动合同没有采取书面形式、当事人也未实际履行主要义务，或者依法或应当事人要求应当鉴证的劳动合同没有鉴证等。 三、签劳动合同就转正了吗 签劳动合同不一定转正。合同内部有规定试用期的，试用期过了才是正式员工。固定期限劳动合同按劳动合同情形决定试用期长短，最长不得超过六个月；无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月；以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期。 结语 劳动合同的签订并非必须在入职当天完成，而是应在员工入职一个月内与公司签订书面劳动合同，并约定试用期。如果未能及时签订书面劳动合同，公司需支付员工双倍工资。劳动关系的建立应以用工之日起算。劳动合同无效的情况包括合同主体不合格、合同内容违法、意思表示不真实以及合同形式不合法等。签署劳动合同并不意味着立即转为正式员工，而是根据合同内规定的试用期情况来决定是否转正。固定期限合同的试用期最长不超过六个月，无固定期限合同的试用期也不得超过六个月，以完成一定工作任务为期限的合同则不得设定试用期。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 |
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