| 问题 | 员工请事假半个月的辞退可以吗? |
| 释义 | 员工在合法的假期时间内，是不可以辞退的，如果到期后仍不工作的，可以协商辞退处理。根据国务院发布的《国营企业辞退职工暂行规定》(国发[1986]77号)第2条规定，企业对有下列行为之一，经过教育或行政处分仍然无效的职工，可以辞退： 1、严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的。 2、违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的。 3、服务态度很差，经常与顾客吵架或损害消费者利益的。 4、不服从正常调动的。 5、贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，不够刑事处分的。 6、无理取闹，打架斗殴，严重影响社会秩序的。 7、犯有其他严重错误的。 符合除名、开除条件的职工，按照《企业职工奖惩条例》的规定执行。 一、员工劳动纪律辞退可以不付赔偿金？ 员工劳动纪律辞退可以不付赔偿金， 1、《劳动法》的规定是： 第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； （三）严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成造成重大损害的； （四）被依法追究刑事责任的。 2、国务院《企业职工奖惩条例》的规定是： 第十八条职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天的，企业有权开除。 二、辞退与开除的区别 1、开除：是对犯错误职工作出的一种最严厉的行政处分形式，它适用于严重违法了乱纪的职工，主要包括以下几种情况： (1)被判刑并入狱服刑的； (2)二次劳教被注销城市户口的； (3)留用察看期间表现仍不好的； (4)严重犯有《用人单位职工奖惩条例》第11条所列七项错误行为之一的。 2、辞退：分两种情况，一是违反纪律辞退，二是正常辞退。违反纪律辞退在我国目前一般是指用人单位对严重违反劳动纪律或犯有严重错误，但不够开除、除名条件，经教育或行政处分仍然无效的职工，决定解除其工作从而终止劳动关系的制度。辞退不是行政处分，是一种行政处理，没有处理时限的规定。违反纪律辞退的条件是： (1)职工犯有规定的违反纪律或错误行为； (2)经过教育或行政处分仍然无效； (3)尚不够开除或除名条件。 |
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