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问题
用工单位与员工未签劳务合同的怎么处理?
释义
法律主观:
用人 单位不签劳动合同 是违法行为。根据法律规定,用人单位必须自用工之日起1个月内与劳动者 签订劳动合同 。 没有劳动合同 ,在单位工作不超过一年的,可以要求从入职第二个月起的双倍工资补偿。超过一年的视为 无固定期合同 。
法律客观:
《中华人民共和国劳动合同法》第十一条,用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。
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更新时间:2025/4/1 18:26:17