| 问题 | 工厂签了合同做两天跑了会怎么样 |
| 释义 | 劳动者离职需及时办理离职手续，否则会影响再就业和承担赔偿责任。根据《劳动合同法》，劳动者需提前通知用人单位解除劳动合同。用人单位应出具解除证明并办理档案和社保转移手续，劳动者需按约定办理工作交接。用人单位应支付经济补偿，解除或终止的劳动合同文本需保存二年备查。 法律分析 如果正常办理的离职手续，没有有影响；如果劳动者自动离职，有影响，劳动者还是应该及时去办理离职手续，解除劳动合同。一般新的用人单位会要求劳动者提供离职证明的，劳动者无法提供，会影响再次就业；而且，劳动者如果不辞而别给用人单位造成损失了，劳动者要承担赔偿责任。rr根据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。r第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。r劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。r用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 拓展延伸 工厂签了合同后突然失踪，如何维护合同权益？ 当工厂签了合同后突然失踪，维护合同权益的关键在于采取适当的法律措施。首先，您可以通过律师协助追查工厂的下落，并收集相关证据，如合同文件、支付记录等。其次，可以向法院提起诉讼，要求追偿损失，并申请冻结工厂的相关资产。此外，与其他受影响的合同方进行合作，共同寻求解决方案，如集体诉讼或共同委托律师。最后，及时向相关监管部门报案，寻求政府的支持和协助。通过坚定的法律行动，您可以维护合同权益，追回损失，并为未来避免类似情况提供警示。 结语 离职手续的正常办理对劳动者没有影响，但自动离职则需要及时办理离职手续，解除劳动合同。新用人单位通常要求提供离职证明，无法提供会影响再次就业。同时，劳动者若不辞而别给用人单位造成损失，需承担赔偿责任。根据《劳动合同法》，劳动者应提前通知用人单位解除劳动合同，用人单位应出具解除证明并办理相关手续。劳动者应按约定办理工作交接，用人单位应按规定支付经济补偿。用人单位需至少保存解除合同文本两年备查。当工厂失踪后，维护合同权益可采取法律措施，如追查下落、提起诉讼、寻求合作、报案等。通过坚定的法律行动，您可以维护合同权益，追回损失，并为未来提供警示。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。