| 释义 |
一、入职六个月后才买社保合法吗
不合法。用人单位应当在录用员工后，就为员工办理社保缴纳手续。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
二、员工购买社保需要多久才能入职？
《社会保险费申报缴纳管理规定》要求,用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。规定中所称社会保险费,是指由用人单位及其职工依法参加社会保险并缴纳的职工基本养老保险费、职工基本医疗保险费、工伤保险费、失业保险费和生育保险费。规定提出,用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知职工本人,每年向本单位职工代表大会通报或者在本单位住所的显著位置公布本单位全年社会保险费缴纳情况,接受职工监督。用人单位代职工申报的缴费明细以及变动情况应当经职工本人签字认可,由用人单位留存备查。
三、单位六个月试用期不交社保如何赔偿
1、劳动合同法规定
员工入职后，公司必须在一个月之内与员工签订劳动合同，并且到劳动关系部门备案，缴纳相应的社保。员工可以用此法律条款为自己维权。一般的情况下，单位会为你补缴社保。
2、试用期社保
很多企业在试用期间是不交社保的，但是根据劳动合同法的规定，只要签订劳动合同之日起30日内就要依法购买社保。如果单位不给员工购买社保，你申请劳动仲裁，可以以单位未依法缴纳社保解除劳动合同，请求经济补偿，会得到仲裁委支持的。
3、个人辞职
如果是个人主动辞职的你就不能享受失业金的待遇。你要追偿这笔社保费用就比较难的。
4、无论采取哪一种方式，还是需要根据自己的实际情况来选择，具体可以去当地的相关部门咨询一下。
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