| 问题 | 员工可以提前解除合同吗？ |
| 释义 | 法律分析：一、员工可以提前解除合同吗？ 劳动期限内可以辞职。 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 二、随时辞职的条件有哪些 1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; 2.未及时足额支付劳动报酬的; 3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的; 4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; 5.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，也就不用等一个月了。 三、辞职后如何交社保？ 辞职后交社保分为两种情况： 1.本地户口，那么可以去去人才市场的专属窗口办理“自由职业者”社保缴纳就可以了。 2.外地户口，可以用下面三种方法自己交社保： （1）代理机构：找代理机构缴纳保险，是比较普遍的方法。按照北京当地的基数和比例缴纳即可，另外需要缴纳部分代理费。 （2）找相关公司挂靠，自己出全部缴纳金额。 （3）自己创业，为自己的公司开具社保账户，在该账户下缴纳。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 |
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