| 问题 | 刚签的劳动合同想辞职怎么办 |
| 释义 | 刚签的劳动合同想辞职，提前三天通知用人单位即可，因为是处于试用期，而法律规定劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。但是果是正式期员工的的，则需要提前三十天通知。 一、员工辞职需要提前多久通知 一般正式员工辞职需要提前三十天通知，试用期员工辞职需要提前三天通知。具体如下： 1、劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。即使用人单位不同意，劳动者也可以在三十天后离职。当然，在双方协商一致的情况下，用人单位同意劳动者提前离职的除外。 2、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 特殊情形下，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同： 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 2、未及时足额支付劳动报酬的； 3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 5、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； 6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 二、辞职如果领导不批怎么办 辞职领导不同意的，那就等一个月。需要辞职的劳动者，如果是正式同员工的话，只要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，并不需要用人单位同意。如果是在试用期内的话，只需要提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同。 三、辞职了不让走有什么办法可以解决 辞职了不让走，其实员工辞职根本不需要批准，员工履行的是通知义务，意思就是员工想辞职的话只需要依法通知用人单位，并不存在批准的问题，辞职自由是员工的法定权利，在正式用工期需要提前三十天通知，试用期提前三天通知，辞职到期员工可以离职，单位不给员工结算工资的即属于违法行为。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 |
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