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问题 在签了合同后能否辞职?
释义
    在签署合同后,如果您决定不再履行合同,是可以随时辞职的。然而,根据相关法律法规,劳动者在辞职前需提前三十日向劳动单位提出申请。在试用期内,劳动者需要提前三天递交辞职报告并做好交接手续。如果单位给劳动者提供了培训并约定了服务期,劳动者在服务期未满之前不得提前解除劳动合同,否则需要支付违约金。
    法律分析
    在签署合同后,如果您决定不再履行合同,是可以随时辞职的。然而,根据相关法律法规,劳动者在辞职前需提前三十日向劳动单位提出申请。
    一、试用期可以随时离职且有工资吗
    不可以随时辞职,但可以享受工资待遇。
    1.需要提前三天递交辞职报告,做好交接手续。
    2.试用期内需要提前三天辞职,超过试用期的提前三十天递交书面辞职信。职工如果不提前递交辞职信就离职,企业可以认定其是擅自离职,只能按旷工处理,扣除旷工工资。但是劳动者不需支付赔偿金。
    二、劳动合同未到期,劳动者解除合同行不行
    劳动合同未到期劳动者可以解约。劳动者随时都有辞职的权利,如果不能与单位协商一致辞职的,只要提前三十天书面通知单位即可,如果是处于试用期的只需要提前三天通知单位即可。
    但是如果单位给劳动者提供了培训,并且约定了服务期的,此时服务期未满之前劳动者不得提前解除劳动合同,否则需要支付违约金。
    拓展延伸
    跟公司签了合同是否可以直接走人
    跟公司签了合同不可以直接走人。在签订劳动合同后想要离开,必须要按照劳动法规定的程序提出辞职,不能招呼都不打就离开。签了合同,虽可以辞职,但口头随便辞职不可以,辞职需提前三十天书面通知单位,试用期提前三天通知单位。另外,和单位协商一致可以辞职,单位同意了,可以立刻解除劳动关系。
    结语
    在签署合同后,劳动者需提前三十日向劳动单位提出申请,否则将无法辞职。同时,劳动者在试用期内提前三天递交辞职报告即可享受工资待遇。在劳动合同未到期的情况下,劳动者有权随时解约。但需注意,劳动者需提前三十日书面通知单位,并遵守相关法律法规。
    法律依据
    《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
    
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更新时间:2025/3/29 22:19:21