| 释义 |
在签署合同后，如果您决定不再履行合同，是可以随时辞职的。然而，根据相关法律法规，劳动者在辞职前需提前三十日向劳动单位提出申请。在试用期内，劳动者需要提前三天递交辞职报告并做好交接手续。如果单位给劳动者提供了培训并约定了服务期，劳动者在服务期未满之前不得提前解除劳动合同，否则需要支付违约金。
法律分析
在签署合同后，如果您决定不再履行合同，是可以随时辞职的。然而，根据相关法律法规，劳动者在辞职前需提前三十日向劳动单位提出申请。
一、试用期可以随时离职且有工资吗
不可以随时辞职，但可以享受工资待遇。
1.需要提前三天递交辞职报告，做好交接手续。
2.试用期内需要提前三天辞职，超过试用期的提前三十天递交书面辞职信。职工如果不提前递交辞职信就离职，企业可以认定其是擅自离职，只能按旷工处理，扣除旷工工资。但是劳动者不需支付赔偿金。
二、劳动合同未到期,劳动者解除合同行不行
劳动合同未到期劳动者可以解约。劳动者随时都有辞职的权利，如果不能与单位协商一致辞职的，只要提前三十天书面通知单位即可，如果是处于试用期的只需要提前三天通知单位即可。
但是如果单位给劳动者提供了培训，并且约定了服务期的，此时服务期未满之前劳动者不得提前解除劳动合同，否则需要支付违约金。
拓展延伸
跟公司签了合同是否可以直接走人
跟公司签了合同不可以直接走人。在签订劳动合同后想要离开，必须要按照劳动法规定的程序提出辞职，不能招呼都不打就离开。签了合同，虽可以辞职，但口头随便辞职不可以，辞职需提前三十天书面通知单位，试用期提前三天通知单位。另外，和单位协商一致可以辞职，单位同意了，可以立刻解除劳动关系。
结语
在签署合同后，劳动者需提前三十日向劳动单位提出申请，否则将无法辞职。同时，劳动者在试用期内提前三天递交辞职报告即可享受工资待遇。在劳动合同未到期的情况下，劳动者有权随时解约。但需注意，劳动者需提前三十日书面通知单位，并遵守相关法律法规。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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