| 问题 | 单位组织职工旅游可抵扣年休假吗 |
| 释义 | 《劳动法》和《职工带薪年休假条例》规定，职工在连续工作1年以上后，享有带薪年休假。单位有责任保证职工享受年休假，并支付年休假工资报酬。如果单位不安排职工休年休假或不支付年休假工资报酬，将会受到相应的处罚。 法律分析 根据题目要求，需要将“不可以”改写成其他表达方式，同时保持原句的意义不变。经过分析，我们可以将“不可以”改写为“不许”、“不允许”、“不经允许”等表达方式。因此，最终的改写内容为： 根据《劳动法》和《职工带薪年休假条例》，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 年休假是职工自由支配休息、放松的时间，且职工有权自主安排年休假的休假方式。用人单位统一安排组织旅游，职工服从安排而参加，既不是职工可自由支配休息的时间，也不符合职工可以自主安排休假方式的特征。因此，集体旅游一般只能视为福利待遇，不能抵扣年休假，除非在组织旅游时与职工做出了抵扣年休假的明确约定。 律师补充： 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 单位不安排职工休年休假又不依照规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。 【法律依据】 《职工带薪年休假条例》 第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 拓展延伸 《职工带薪年休假条例》是一项重要的劳动法律法规，旨在保障职工的合法权益。根据该条例，职工在连续工作满1年后，享有带薪年休假。单位必须保证职工享受年休假，这是单位应尽的法律责任。 然而，在实践中，有些单位并未按照法律规定保障职工的带薪年休假权益。这些单位可能存在违规操作、未按时发放年休假工资等问题。对于这些行为，劳动监察部门应当依法进行调查，并严肃处理。 此外，一些职工可能因为工作压力、个人原因等，错过了规定的年休假时间。对于这种情况，单位应当提供补休或者相应的补偿措施，以保障职工的合法权益。 总之，《职工带薪年休假条例》为职工提供了一项重要的权益保障。单位必须遵守该条例，保障职工的带薪年休假权益。同时，劳动监察部门也应当加强对用人单位的监管，维护劳动者的合法权益。 结语 根据《劳动法》和《职工带薪年休假条例》，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。但是，如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。如果单位不安排职工休年休假又不依照规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。 法律依据 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第八章 社会保险基金 第六十九条 社会保险基金在保证安全的前提下，按照国务院规定投资运营实现保值增值。 社会保险基金不得违规投资运营，不得用于平衡其他政府预算，不得用于兴建、改建办公场所和支付人员经费、运行费用、管理费用，或者违反法律、行政法规规定挪作其他用途。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第四十五条 国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。 中华人民共和国社会保险法：第八章 社会保险基金 第六十九条 社会保险基金在保证安全的前提下，按照国务院规定投资运营实现保值增值。 社会保险基金不得违规投资运营，不得用于平衡其他政府预算，不得用于兴建、改建办公场所和支付人员经费、运行费用、管理费用，或者违反法律、行政法规规定挪作其他用途。 |
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