| 释义 |
公司推迟发放工资属于违法行为，应被行政部门责令支付并向劳动者赔偿。按时支付工资是用人单位的义务，不得克扣或拖欠工资。延迟发工资若无故延迟属于拖欠工资，构成违法行为。
法律分析
是违法行为。
公司推迟发放工资属于违法行为。会被行政部门责令支付，若是仍然不支付的，应当向劳动者赔偿百分之五十以上百分之一百以下的金额。根据相关法律规定，按时支付工资是用人单位的义务。
根据相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。如果用人单位是在因生产经营困难，资金周转不足等原因，暂时无法按时给员工支付工资，经与本单位所有员工协商一致，可以延期在一月内支付劳动者工资。
总而言之，延迟发工资，如果是无故延迟发工资的，那么属于拖欠工资，是违法的。
拓展延伸
公司延迟发放员工工资的法律规定及应对措施
公司延迟发放员工工资的法律规定及应对措施主要涉及劳动法和相关法规。根据劳动法的规定，公司应按时足额支付员工工资，延迟发放工资可能涉及违法行为。员工可以通过以下途径解决问题：首先，与公司沟通，了解延迟发放工资的原因，并要求公司尽快支付；其次，咨询劳动监察部门或劳动仲裁机构，寻求法律援助和维权；最后，如果公司拒不支付工资，员工可以考虑向法院提起诉讼。此外，建议员工保留相关证据，如工资单、通知等，以便维护自己的权益。在面对公司延迟发放工资时，员工应了解自身权益，并采取适当的法律行动来维护自己的合法权益。
结语
延迟发放员工工资属于违法行为。根据相关法律规定，公司应按时足额支付工资，否则可能面临行政处罚和赔偿责任。员工可通过与公司沟通、咨询劳动监察部门或劳动仲裁机构，甚至向法院提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。建议员工保留相关证据，如工资单和通知，以确保自身权益得到维护。在面对公司延迟发放工资时，员工要了解自身权益，并采取适当的法律行动。
法律依据
《中华人民共和国工资支付暂行规定》
第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
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