| 问题 | 试用期被公司开除需要什么条件 |
| 释义 | 试用期被公司开除的条件： 1、用人单位对录用岗位制订了明确的录用条件； 2、劳动者不符合用人单位规定的录用条件； 3、用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件； 4、用人单位作出解除劳动合同的时间在劳动者试用期内。 一、试用期7天被公司辞退有工资吗 试用期是用人单位考察劳动者是否符合录用条件，劳动者考察用人单位是否是否自己的双向选择期限。试用期内，用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件的，可以解除合同，无需支付经济补偿金，但应当按出勤结清工资。因为结算的是试用期工资，需要按照试用期工资标准计算。且劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 二、公司可以在试用期内解除劳动合同吗 公司可以在试用期内解除劳动合同，但需要一定的条件，应当向劳动者说明原因。员工试用期辞退条件如下： 1、员工在试用期内被证明不符合录用条件； 2、员工在试用期内严重违反用人单位规章制度； 3、员工试用期内，员工严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害； 4、员工同时与其他用人单位建立劳动关系，影响完成本单位的工作人员，或者经单位提出但仍拒不改正。 三、试用期内公司辞退员工，劳动者要求赔偿吗 试用期内，如果员工证实不符合录用条件的，用人单位辞退员工，不需要支付经济补偿金的。如果用人单位没有证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件，用人单位就不能解除劳动合同，否则，需承担因违法解除劳动合同所带的一切法律后果。用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿金标准的二倍支付经济赔偿金。 【本文关联的相关法律依据】 根据《劳动合同法》第二十一条规定：在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。 |
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