| 问题 | 劳动仲裁裁决书的有效期限是多长时间？ |
| 释义 | 劳动仲裁裁决书的申请强制执行期限为二年，逾期不履行可申请强制执行。《劳动争议调解仲裁法》规定，对发生法律效力的调解书、裁决书，应依期履行，否则可向人民法院申请执行。 法律分析 劳动仲裁裁决书的申请强制执行的期限为二年；劳动仲裁裁决书生效后，一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的规定申请强制执行，民事诉讼法规定的期限为二年。《劳动争议调解仲裁法》第五十一条规定，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。 《劳动争议调解仲裁法》 第五十条 当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。 拓展延伸 劳动仲裁裁决书的执行期限是多久？ 劳动仲裁裁决书的执行期限通常根据不同的法律体系和具体情况而有所不同。在某些司法管辖区域，劳动仲裁裁决书的执行期限可能是30天，而在其他地区可能是60天或更长。执行期限的计算通常从裁决书正式送达给相关当事人的日期开始计算。在执行期限内，被裁决方应履行裁决书所规定的义务，如支付工资、赔偿损失等。如果被裁决方未能在执行期限内履行义务，裁决书的申请方可以向法院申请强制执行。需要注意的是，执行期限可能会受到特定情况或当事人之间的协议而有所变化。因此，在具体案件中，当事人应仔细研究适用的法律和规定，以确定劳动仲裁裁决书的执行期限。 结语 根据劳动争议调解仲裁法的相关规定，劳动仲裁裁决书的申请强制执行期限为二年。一旦劳动仲裁裁决书生效，一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以按照民事诉讼法的规定申请强制执行，民事诉讼法规定的期限也是二年。根据法律，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书应按规定期限履行，一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以按照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。在具体案件中，当事人应仔细研究适用的法律和规定，以确定劳动仲裁裁决书的执行期限。 法律依据 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第二节 申请和受理 第二十七条 【仲裁时效】劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第三十二条 【书面通知仲裁庭组成情况】劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第二节 申请和受理 第二十八条 【仲裁申请】申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。 仲裁申请书应当载明下列事项： （一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务； （二）仲裁请求和所根据的事实、理由； （三）证据和证据来源、证人姓名和住所。 书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。 |
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