| 问题 | 劳动仲裁一审和二审的审理期限是多久？ |
| 释义 | 劳动仲裁到法庭一审后，需经过三个月的二审定案。第二审程序是根据上诉或抗诉，对第一审法院未生效的判决进行审理的独立诉讼阶段。上诉可书面或口头提出。 法律分析 劳动仲裁到了法庭一审后，需要三个月二审定案。 第二审程序又称上诉审程序，是第二审人民法院根据上诉人的上诉或者人民检察院的抗诉，就第一审人民法院尚未发生法律效力的判决或裁定认定的事实和适用法律进行审理时，所应当遵循的步骤，方式方法。它是绝大部分民事、刑事、行政诉讼中一个独立的诉讼阶段。 人民法院尚未发生法律效力的判决或裁定认定的事实和适用法律进行审理时，所应当遵循的步骤和方式、方法。是中国诉讼制度一个独立的诉讼阶段。上诉可以上诉状提出，也可以口头提出。 拓展延伸 劳动仲裁程序中的审理期限应如何计算？ 劳动仲裁程序中的审理期限的计算方法如下：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁一审和二审的审理期限应当分别为45日和30日。具体计算方法是从仲裁机构受理劳动仲裁申请之日起算，不包括受理日，到作出一审或二审仲裁裁决之日止。在特殊情况下，仲裁机构可以适当延长审理期限，但延长的时间不得超过15日。需要注意的是，如果劳动争议案件涉及复杂的事实和证据，审理期限可能会相应延长。因此，当事人在劳动争议案件中应及时提起仲裁，并密切关注审理进度，以确保自己的合法权益得到及时保护。 结语 劳动仲裁程序中的二审定案一般需要三个月时间。第二审是根据上诉人或人民检察院的抗诉，由第二审人民法院对第一审尚未生效的判决或裁定进行审理。这是一个独立的诉讼阶段，在民事、刑事和行政诉讼中都存在。劳动仲裁的审理期限根据相关法律规定，一审为45日，二审为30日。然而，如果案件涉及复杂事实和证据，审理期限可能会延长。当事人应当及时提起仲裁，并密切关注审理进度，以保护自己的合法权益。 法律依据 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。 第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。 劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。 法律依据：《民事诉讼法》第一百七十四条 原审人民法院收到上诉状，应当在五日内将上诉状副本送达对方当事人，对方当事人在收到之日起十五日内提出答辩状。人民法院应当在收到答辩状之日起五日内将副本送达上诉人。对方当事人不提出答辩状的，不影响人民法院审理。原审人民法院收到上诉状、答辩状，应当在五日内连同全部案卷和证据，报送第二审人民法院。 第一百八十三条 人民法院审理对判决的上诉案件，应当在第二审立案之日起三个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准。人民法院审理对裁定的上诉案件，应当在第二审立案之日起三十日内作出终审裁定。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。