| 问题 | 劳动仲裁二审审理期限是多久？ |
| 释义 | 劳动纠纷一审完毕后，不服判决可在15日内向二审法院提起上诉。根据《民事诉讼法》规定，二审法院应在5日内将上诉状移交原审法院。原审法院收到上诉状后，应在5日内送达对方当事人，并在15日内提出答辩状。若对方不提出答辩状，不影响法院审理。一审法院应在25日内将起诉状、答辩状和一审资料送至二审法院。二审法院一般在3个月内审结案件。从交上二审起诉状起，等待开庭一般需要一个月左右。 法律分析 【1】劳动纠纷一审完毕。 不服一审判决，自收到判决书15日内，向二审法院提起上诉。 【2】《民事诉讼法》第166条 当事人直接向第二审人民法院上诉的， 第二审人民法院应当在五日内将上诉状移交原审人民法院。 【3】《民事诉讼法》第一百六十七条 原审人民法院收到上诉状， 应当在五日内将上诉状副本送达对方当事人， 对方当事人在收到之日起十五日内提出答辩状。 人民法院应当在收到答辩状之日起五日内将副本送达上诉人。 对方当事人不提出答辩状的，不影响人民法院审理。 【4】在一审法院上诉的， 一审法院应该在在25日内把起诉状，答辩状，还有一审资料送到二审法院。 【5】二审法院自立案之日起，一般在3个月内审结案子。 【6】从二审起诉状交上之日起，一般一个月左右，可以收到二审传票，等待开庭。 拓展延伸 劳动仲裁二审程序中的时间限制是怎样规定的？ 劳动仲裁二审程序中的时间限制是根据相关法律法规和劳动仲裁规则来规定的。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十五条的规定，劳动仲裁二审的审理期限一般不得超过三个月，但特殊情况下可以适当延长。具体的时间限制还会根据案件的复杂程度、当事人的申请、证据的收集等因素进行综合考虑。此外，各地的劳动仲裁委员会也可能根据实际情况制定具体的审理期限规定。因此，在劳动仲裁二审程序中，时间限制的具体规定会因地区和案件的不同而有所差异，请根据具体情况咨询当地的劳动仲裁机构以获取准确信息。 结语 劳动纠纷一审完毕，如不服判决，应在收到判决书15日内向二审法院提起上诉。根据《民事诉讼法》第166条，直接向二审法院上诉的，二审法院应在五日内将上诉状移交原审法院。原审法院收到上诉状后，应在五日内将副本送达对方当事人，对方当事人应在收到之日起十五日内提出答辩状。人民法院应在收到答辩状之日起五日内将副本送达上诉人。一审法院应在25日内将起诉状、答辩状和一审资料送达二审法院。二审法院一般在三个月内审结案子。从二审起诉状交上之日起，一般一个月左右，可以收到二审传票，等待开庭。劳动仲裁二审程序中的时间限制会因地区和案件的不同而有所差异，请咨询当地劳动仲裁机构获取准确信息。 法律依据 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第三十一条 【仲裁庭组成】劳动争议仲裁委员会裁决劳动争议案件实行仲裁庭制。仲裁庭由三名仲裁员组成，设首席仲裁员。简单劳动争议案件可以由一名仲裁员独任仲裁。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第四十一条 【当事人自行和解】当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解。达成和解协议的，可以撤回仲裁申请。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第四十二条 【仲裁庭调解】仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。 调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。 调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。 调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。 |
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