| 问题 | 离职保安公司未付工资,怎么办? |
| 释义 | 劳动者辞职时用人单位不结算工资,一般有两个途径可以要求支付工资:一是到当地劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金;二是到当地人力资源社会保障局劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求支付工资。 法律分析 劳动者辞职时用人单位不结算工资，一般有两个途径可以要求支付工资：劳动者可以到当地的劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金；可以到当地人力资源社会保障局劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求支付工资。 拓展延伸 工资拖欠纠纷,怎么办? 工资拖欠纠纷是劳动者常常面临的问题,可能导致员工的工资无法及时发放,给员工的生活和经济带来严重困扰。为了解决这个问题,劳动者可以采取以下措施: 1.协商解决:劳动者可以与用人单位进行协商,了解是否存在拖欠工资的情况,并寻求解决办法。在协商过程中,应充分表达自己的诉求,与用人单位进行充分沟通,找到解决问题的最佳途径。 2.寻求帮助:如果协商无果,劳动者可以向劳动监察部门、劳动仲裁委员会等机构寻求帮助。这些机构可以对用人单位进行调查,并依法维护员工的合法权益。 3.申请仲裁:如果工资拖欠数额较大,劳动者可以依法申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力,可以维护员工的合法权益。 4.寻求法律援助:如果劳动者无法承担仲裁费用或其他相关费用,可以寻求法律援助。律师可以为劳动者提供相关帮助,使其能够顺利完成仲裁程序。 在处理工资拖欠纠纷时,劳动者应该保持冷静,理智维权。同时,用人单位也应该充分了解劳动法规,及时足额支付员工工资,维护良好的劳动关系。 结语 劳动者辞职时用人单位不结算工资,一般有两个途径可以要求支付工资:一是到当地劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金;二是到当地人力资源社会保障局劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求支付工资。 法律依据 《劳动争议调解仲裁法》第五条 【劳动争议处理的基本程序】发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 |
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