| 问题 | 羊癫疯患者能否被雇主解雇？ |
| 释义 | 单位不能因员工患病直接辞退员工，需支付双倍经济补偿；员工在医疗期内辞退，单位需支付经济补偿；从事接触职业病危害作业、患职业病或工伤、医疗期内、孕期、产期、哺乳期的员工都不能被辞退。 法律分析 发现羊癫疯不可以辞退员工。单位不得以员工身患疾病直接辞退员工，同时员工在法定医疗期内辞退员工，单位还需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金；如果员工因病不能工作，单位也应该在医疗期之后辞退员工，并且支付员工经济补偿。 公司哪几种员工不能辞退 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； 2、在用人单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期间的； 4、女职工在孕期、产期、哺乳期的。 拓展延伸 羊癫疯患者的雇佣权益保护措施 羊癫疯患者的雇佣权益保护措施旨在确保这一特殊群体在就业过程中的权益得到充分保障。根据相关法律法规，雇主不得因羊癫疯患者的疾病情况而解雇其员工。此外，雇主应提供合理的工作环境和适当的工作安排，以满足患者的特殊需求。同时，雇主也应提供必要的支持和培训，帮助患者更好地适应工作。在雇佣过程中，禁止歧视患者的雇佣机会，雇主不得以患病为由拒绝招聘患者。如果雇主违反相关法律规定，患者可以寻求法律救济，维护自身权益。总之，羊癫疯患者的雇佣权益保护措施旨在实现平等就业机会，促进社会包容与公正。 结语 羊癫疯患者的雇佣权益保护措施旨在确保这一特殊群体在就业过程中的权益得到充分保障。根据相关法律法规，雇主不得因羊癫疯患者的疾病情况而解雇其员工。同时，雇主应提供合理的工作环境和适当的工作安排，以满足患者的特殊需求。禁止歧视患者的雇佣机会，雇主不得以患病为由拒绝招聘患者。维护患者权益，实现平等就业机会，促进社会包容与公正。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 |
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