| 问题 | 合同变更协商不一致咋办 |
| 释义 | 一、劳动合同双方协商不一致怎么办 劳动合同主体变更与企业协商不一致，应以劳动者同意为前提条件。 在企业发生合并、分立等情况时，原企业与职工签订的劳动合同不解除，由新企业替代原企业继续履行劳动合同。《劳动合同法》第三十四条规定：“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。”公司合并时，合并各方的债权、债务，应当由合并后存续的公司或者新设的公司承继。 二、什么是劳动合同纠纷 劳动合同纠纷是劳动争议的一种。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，在中国境内的用人单位与劳动者因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议都属于劳动合同纠纷。《规定》对劳动合同纠纷列举了七种情形： （一）确认劳动关系纠纷； （二）集体劳动合同纠纷； （三）劳务派遣合同纠纷； （四）非全日制用工纠纷； （五）追索劳动报酬纠纷； （六）经济补偿金纠纷； （七）竞业限制纠纷。 确认劳动关系纠纷主要是指职工与企业就劳动关系存在与否、劳动关系终止与否和劳动关系有效与否等问题而发生的争议。 集体合同纠纷是指企业职工一方与企业就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，通过平等协商而签订书面协议，由此发生争议引起的纠纷 三、劳动合同纠纷案由认定 在中国境内的用人单位与劳动者因确认劳动关系发生的争议，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，因劳动报酬以及经济补偿或赔偿金等发生的争议，都属于劳动合同纠纷。 （一）确认劳动关系纠纷 （二）集体合同纠纷 （三）劳务派遣合同纠纷 （四）非全日制用工纠纷 （五）追索劳动报酬纠纷 （六）经济补偿金纠纷 （七）竞业限制纠纷 法律依据： 《劳动合同法》第三十四条规定：“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。”公司合并时，合并各方的债权、债务，应当由合并后存续的公司或者新设的公司承继。 |
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