| 问题 | 债权申报程序的步骤 |
| 释义 | （一）债权申报。债权人申报债权时，应书面说明债权的数额和有无担保，且应提供相应的证明材料。 （二）申报期间。人民法院在裁定受理破产申请时，应指定管理人，通知债权人。同时应于30日内在国家、地方有影响的报纸上刊登公告，债权申报期限由人民法院确定。 （三）申报主体。申报主体可以是个人主体也可以是法人主体。 （四）申报债权的分类。根据《企业破产法》第49条规定，债权人申报债权时，应书面说明债权的数额和有无担保。 （五）职工债权。根据《企业破产法》第48条之规定，债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用以及法律行政法规规定应当支付给职工的补偿金，无需申报，由破产管理人根据相关规定列出清单并进行公示。职工对记载事项有异议的，可要求管理人更正，管理人不予更正，可向人民法院提起诉讼。 （六）债权登记。《企业破产法》第57条“管理人收到债权申报材料后，应当登记造册，对申报的债权进行审查，并编制债权表。债权表和债权申报材料由管理人保存，供利害关系人查阅”。 一、公司即将倒闭员工怎么办 1、单位关闭或倒闭的，除了应当支付实际工资外，还应当向劳动者支付经济补偿。补偿标准如下： 工作每一年，补偿一个月工资；工作不满半年的，补偿半个月工资；工作满半年不满一年的，补偿1个月工资。 2、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；如果没有提前30天书面通知你，应当再支付你一个月工资，已经提前30天书面通知你的不需要再额外支付你一个月工资。 3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 【法律依据】根据《企业破产法》第48条：债权人应当在人民法院确定的债权申报期限内向管理人申报债权。债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，不必申报，由管理人调查后列出清单并予以公示。职工对清单记载有异议的，可以要求管理人更正；管理人不予更正的，职工可以向人民法院提起诉讼。 |
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