| 问题 | 未成年工不能从事的工作范围是什么？ |
| 释义 | 一、未成年工不能从事的工作范围是什么? 用人单位不能安排未成年工从事的工作包括哪些范围： (1)《生产性粉尘作业危害程度分级》国家标准中第一级以上的接尘作业： (2)《有毒作业分级》国家标准中第二级以上的有毒作业： (3)《高空作业分级》国家标准中第二级以上的高空作业; (4)《冷水作业分级》国家标准中第二级以上的冷水作业; (5)《高空作业分级》国家标准中第三级以上的高温作业; (6)《低温作业分级》国家标准中第三级以上的低温作业; (7)《体力劳动强度分级》国家标准中第四级体力劳动强度的作业; (8)矿山井下及矿山地面采石作业; (9)森林业中的伐木、流放及守林作业; (10)工作场所接触放射性物质的作业; (11)有易燃易爆、化学性烧伤和热烧伤等危险性大的作业; (12)地质勘探和资金源勘探的野外作业; (13)潜水、涵洞、涵道作业和海拔三千米以上的高原作业(不包括世居高原者); (14)连续负重每小时在六次以上并每次超过二十公斤，间断负重每次超过二十五公斤的作业; (15)使用凿岩机、捣固机、气镐、气铲、铆钉机、电锤的作业; (16)工作中需要长时间保持低头、弯腰、上举、下蹲等强迫和动作频率每分钟大于五十次的流水作业‘ (17)锅炉司炉。 二、童工和未成年工的区别是什么 1、年龄段不同 法律规定童工为16周岁以下的未成年人，而未成年工则为16到18周岁的未成年人。 2、责任不同 童工一般属于无民事行为能力人或限制民事行为能力人，是不能作为《劳动法》上规定的劳动者主体的。而未成年工是被视为完全民事行为能力人的，因此可以作为劳动者与相关单位签订劳动合同，受到《劳动法》等法律的保护。 3、法律的对待态度不同 我国法律在原则上是禁止用人单位招录童工的。但对于未成年工，则是允许的态度。 为了使得未成年能够更好的成长，法律规范直接规定了单位不的雇佣未满16周岁的未成年人。对于那些雇佣了年满十六周岁未满十八周岁未成年的单位，不得安排职员从事法律禁止未成年人从事的岗位。 |
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