| 问题 | 加班的时薪不应该低于多少 |
| 释义 | 加班时薪应不低于平时工资的1.5倍，节假日加班应不低于3倍，休息日加班应不低于2倍。职工自愿加班视公司规定而定，若无规定则无加班费，但节假日加班应支付加班费。用人单位若不支付加班费，劳动行政部门可责令支付，并追加赔偿金。 法律分析 一、加班的时薪不应该低于多少 1、劳动者工作日的加班时薪不能低于平时工资的1.5倍;如果用人单位在法定节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的3倍支付加班工资;如果休息日用人单位安排劳动者加班的，不安排补休，则应按照不低于劳动者本人日或小时工资的2倍支付加班工资。 2、法律依据 《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （1）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; （2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; （3）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 二、职工自愿加班有加班费吗 1、职工自愿加班，如果公司未规定会有加班费的，则没有加班费。 2、如果公司对此规定了加班费用和加班时间的，则有加班费。但如果是节假日加班的，公司应当依法支付加班费用。 3、用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：安排加班不支付加班费的;解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 结语 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，劳动者的加班时薪应不低于平时工资的1.5倍，节假日加班时薪不低于本人日或小时工资的3倍，休息日加班时薪不低于本人日或小时工资的2倍。如果公司未规定加班费，职工自愿加班则没有加班费，但节假日加班仍应支付加班费。用人单位未支付加班费的，劳动行政部门可责令限期支付，逾期不支付则需向劳动者加付赔偿金。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十一条 【加班】用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第六十九条 【非全日制用工的劳动合同】非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。 |
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