| 问题 | 工资克扣怎么投诉？ |
| 释义 | 如果公司克扣员工的工资,员工可以采取以下措施:向劳动监察部门投诉,作为中间人调查公司的克扣行为;申请劳动仲裁,带上证据材料去提交仲裁申请书;如果公司不听,也可以向人民法院起诉,但需要先经过劳动仲裁程序。 法律分析 如果公司克扣员工的工资,员工可以投诉到劳动保障部门。首先,员工应该向劳动监察部门投诉,劳动监察部门将作为中间人,对公司的克扣行为进行调查。如果公司确实是无理由克扣工资,监察部门可以责令单位及时支付已克扣的工资。 2、申请劳动仲裁。公司克扣工资，员工也可以向劳动人事争议仲裁委申请仲裁，带上你准备的证据材料，以及双方的身份信息材料，及时去提交劳动仲裁申请书。 3、向法院起诉。公司克扣工资，员工也可以向人民法院起诉，提起诉讼的前提条件是已经走了劳动仲裁程序了，因为按照法律的规定，劳动人事争议仲裁是劳动官司的前置条件，只有先走了劳动仲裁程序，才能去人民法院申请强制执行。 拓展延伸 如果公司克扣工资，员工可以采取哪些法律措施？ 如果公司克扣工资,员工可以采取以下法律措施: 1.向劳动监察部门举报,要求其调查处理。 2.向劳动仲裁委员会申请仲裁,维护自身合法权益。 3.向人民法院提起诉讼,寻求法律支持。 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定,公司不得克扣员工的工资。如果公司违反规定,员工有权利要求其支付拖欠的工资,并承担相应的法律责任。 在采取法律措施之前,员工应该先收集相关证据,如工资单、克扣的证明文件等,以便在法律诉讼中作为证据使用。同时,员工应该尽量保留好与公司沟通的记录,以便在劳动监察部门或仲裁委员会中提供证据。 如果公司克扣工资,员工应该及时采取法律措施,维护自身合法权益。同时,公司也应该遵守相关法律法规,尊重员工的合法权益。 结语 如果公司克扣员工的工资,员工可以采取多种途径进行维权。首先,员工应向劳动监察部门投诉,劳动监察部门将作为中间人,对公司的克扣行为进行调查。如果公司确实是无理由克扣工资,监察部门可以责令单位及时支付已克扣的工资。如果员工对监察部门的处理结果不满意,员工还可以向劳动人事争议仲裁委申请仲裁,带上证据材料和身份信息提交仲裁申请书。如果公司克扣工资的行为已经违反了法律规定,员工还可以向人民法院起诉,但需要先经过劳动仲裁程序。员工应该了解自己的权利和法律程序,以维护自己的合法权益。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 《工资支付暂行规定》 第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。 第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 |
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