| 问题 | 企业克扣工资去哪里投诉 |
| 释义 | 企业克扣工资，员工可向劳动纠纷调解委员会投诉或向法院起诉。依法扣工资不需经济补偿；违法扣工资首先可协商解决。协商不成，可向调解委员会申请调解；不满结果，可要求仲裁机构仲裁或向法院起诉。 法律分析 企业克扣工资，员工可以去劳动纠纷调解委员会投诉，或者人民法院起诉。 企业依法或依照规章制度扣除劳动者工资的，不用经济补偿；企业违法扣工资首先可以协商解决。协商不成，向劳动纠纷调解委员会申请调解；对调解结果不满意，可以要求仲裁机构仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。 拓展延伸 寻求维权渠道：企业克扣工资如何维权？ 如果您发现企业克扣了您的工资，您可以采取一些措施来维护自己的权益。首先，您可以尝试与企业进行沟通和协商，解释您的情况并要求他们退还被克扣的工资。如果沟通无果，您可以寻求劳动监察部门或劳动仲裁机构的帮助，向他们投诉并申请调解或仲裁。此外，您还可以咨询专业的劳动法律顾问或律师，了解您的权益和维权的合法途径。记住，保留相关证据和文件以支持您的主张，并尽早采取行动，以确保您的合法权益得到保护。 结语 如果您发现企业克扣了您的工资，可以通过多种途径维护自己的权益。首先，与企业进行沟通和协商，要求退还被克扣的工资。若无果，可向劳动纠纷调解委员会投诉，寻求调解或仲裁。咨询劳动法律顾问或律师，了解合法维权途径。保留证据和文件，尽早采取行动，确保合法权益得到保护。维护工资权益，让您的努力得到应有回报。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 |
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