| 问题 | 事业单位工资扣款是否合法？ |
| 释义 | 文章主要讨论了工资扣发的合法性取决于单位的规章制度是否违反国家法律法规，并指出了在特定情况下单位可以根据法律规定支付工资。而绩效工资制度则将雇员的薪酬与个人业绩挂钩，有利于激励优秀员工、提高企业效率和凝聚力。然而，绩效工资体系也存在不完善之处和负面影响，需要准确评估和有效监督。绩效工资设计的基本原则是通过激励个人提高绩效促进组织的绩效。 法律分析 是否扣发工资要根据具体情况来定，只要是依照单位的规章制度行事，并且这个规章制度不违反国家的法律法规，那就合法。如果是患病、非工负伤医疗期内，婚假、丧假等单位可以根据法律规定的比例支付工资。但如果是事假，单位可以不发工资。为此不能一概而论。 绩效工资的特征 它的基本特征是将雇员的薪酬收入与个人业绩挂钩。业绩是一个综合的概念，比产品的数量和质量内涵更为宽泛，它不仅包括产品数量和质量，还包括雇员对企业其他贡献。企业支付给雇员的业绩工资虽然也包括基本工资、奖金和福利等几项主要内容，但各自之间不是独立的，而是有机的结合在一起，这体现了绩效工资的综合性特征。 与传统工资制相比，绩效工资制的主要特点：一是有利于雇员工资与可量化的业绩挂钩，将激励机制融于企业目标和个人业绩的联系之中。二是有利于工资向业绩优秀者倾斜，提高企业效率和节省工资成本。三是有利于突出团队精神和企业形象，增大激励力度和雇员的凝聚力。 绩效工资体系的不完善之处和负面影响主要是：容易导致对绩优者的奖励有方，对绩劣者约束欠缺的现象，而且在对绩效优者奖励幅度过大的情况下，容易造成一些雇员瞒报业绩的行为，因此，对雇员业绩的准确评估和有效监督是绩效工资实施的关键。 绩效工资设计的基本原则是通过激励个人提高绩效促进组织的绩效。即是通过绩效工资传达企业绩效预期的信息，刺激企业中所有的员工来达到它的目的。使企业更关注结果或独具特色的文化与价值观，能促进高绩效员工获得高期望薪酬;保证薪酬因员工绩效而不同。 结语 扣发工资的合法性取决于单位规章制度是否符合法律法规，个别情况需具体分析。绩效工资将个人业绩与薪酬挂钩，体现了激励机制和团队凝聚力。然而，不完善的绩效工资体系可能导致奖励不公和业绩瞒报。设计绩效工资应遵循原则，激励个人提高绩效，传达企业预期，保证薪酬因绩效差异而异。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章工资第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章工资第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章附则第九十六条【事业单位聘用制劳动合同的法律适用】事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。 |
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