| 问题 | 劳务合同能续签几次 |
| 释义 | 劳务派遣是劳动者与用人单位之间通过人才机构建立的劳务关系，用人单位向人才机构提出需求，由其筛选合适人员并派遣到用人单位工作，形成有偿使用关系。 法律分析 简单地讲，劳务派遣是劳动者与其工作的单位不是劳动关系，而是与另一人才中介等专门单位形成劳动关系，再由该人才机构派到用人单位劳动，用人单位与人才机构签订派遣协议。劳务派遣亦称员工租赁，即用人单位根据工作实际需要，向劳务派遣公司提出所用人员的标准条件和工资福利待遇等，公司通过查询劳务库资料及各招聘储备人才中心等手段搜索合格人员，经严格筛选，把人员名单送交用人单位，用人单位进行选择并确定。然后用人单位和派遣公司签订劳务租赁（派遣）协议，派遣公司和被聘用人员签订聘用合同。用人单位与派遣公司的关系是劳务关系；被聘用人员与派遣公司的关系是劳动关系，与用人单位的关系是有偿使用关系。 拓展延伸 劳务合同续签规定及注意事项 劳务合同续签规定及注意事项是指在劳务合同到期后，双方是否可以继续签订新的劳务合同的规定和需要注意的事项。根据《劳动合同法》的规定，劳务合同可以续签，但续签次数可能会受到限制。具体的续签次数可以根据用人单位的规章制度或双方协商来确定。在劳务合同续签时，双方应注意合同期限、工资待遇、工作内容等方面的协商和约定。同时，劳务合同续签应符合法律法规的要求，双方应遵守合同约定，确保合同续签的合法性和合理性。双方在劳务合同续签过程中应保持沟通，遵循诚实信用原则，解决可能出现的纠纷和争议。 结语 劳务派遣是一种特殊的用工形式，通过劳务公司与用人单位之间的合作，实现人员的有偿使用。在劳务合同续签过程中，双方应注意合同期限、工资待遇、工作内容等方面的协商和约定，同时遵守法律法规的要求。双方应保持沟通，遵循诚实信用原则，解决可能出现的纠纷和争议，以确保合同续签的合法性和合理性。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 |
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