| 问题 | 能否将法定假调休？ |
| 释义 | 法定假期不可调休，需支付三倍工资，用人单位不得安排补休。一年共有115-116天法定假期，包括周末。法定假期加班需支付不低于300%的工资报酬。根据《劳动法》第44条，延长工作时间需支付150%工资，休息日工作且无补休需支付200%，法定休假日工作需支付300%。 法律分析 法定假是不可以调休的，对于在法定节假日上班的，需要按照标准支付劳动者工资，用人单位是不能安排补休的。一年法定节假日有115-116天，法定节假日加上周六日。 一、法定假可以调休吗 法定假是不可以调休的，不能在法定假日上班后再补休一天。因此只要在法定假日上班的，用人单位都应当支付劳动者日工资的三倍。公休日调休，如果用人单位可以及时安排劳动者进行补休的，那么劳动者是不可以主张休息日的双倍工资的，只能按照正常的工资发放标准来发放。公休日调休，劳动者公休日加班后，用人单位不能及时安排补休的，应当支付劳动者日工资的二倍工资。 二、一年法定节假日多少天 一年中法定假日包括周六周日一共有115天或116天。计算方法：我国共有法定节假日11天(包括春节、国庆两个假期各3天，元旦、清明、五一、端午、中秋各1天)，一年有52周余1天。若余出来的那天处于双休日，则一年有52*21=105天，若处于工作日则是52*2=104天。两者合计，即115天或116天。 三、法定节假日加班费 法定节假日的加班费：单位在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法定节假日加班工资=加班工资基数÷21.75×天数×300%。法定节假日小时加班工资=加班工资基数÷21.75÷8×小时数×300%。 《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 结语 总结来说，法定假是不可以调休的，用人单位在法定节假日安排工作的情况下，需要按照规定支付劳动者相应的工资报酬，而不能安排补休。一年中的法定节假日共有115-116天，包括周六日在内。对于在法定节假日上班的劳动者，用人单位应支付相应的加班费，标准为不低于工资的百分之三百。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位还需支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章 女职工和未成年工特殊保护 第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第四十五条 国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。 |
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