| 问题 | 如果休完产假回来调岗是否违法 |
| 释义 | 女职工产假后的岗位调整应根据具体情况进行分析，不能单方面认定不能胜任以前的工作。 用人单位不能单方面对女职工产假后的岗位进行调整，应根据具体情况进行分析。法律依据包括《中华人民共和国人口与计划生育法》和《女职工劳动保护特别规定》。女职工享受98天产假，难产和多胞胎生育可增加产假，流产的产假时间也有规定。 法律分析 1、休完产假调岗不合法。关于用人单位能否单方面对女职工产假后的岗位予以调整的问题，应当根据具体情况进行分析。女职工处于孕期、产期和哺乳期，劳动能力肯定会有一定程度的下降，但是并不能因此认定女职工不能胜任以前的工作。 2、法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。 3、法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 拓展延伸 产假结束后是否可以要求调岗？ 根据劳动法规定，产假结束后，员工可以根据自身情况和工作需要提出调岗请求。调岗是指在同一单位内，根据员工的身体状况、家庭情况等因素，将其原有的工作岗位进行调整。调岗的目的是为了保障员工的权益和工作环境的适应性。然而，调岗需遵循合理、公平和合法的原则，需要与雇主进行协商并达成一致意见。雇主应根据实际情况，合理考虑员工的请求，并在保证工作正常运转的前提下，尽量满足员工的合理需求。如果雇主拒绝调岗请求且没有合理的解释，可能构成违法行为，员工可以通过劳动争议解决途径维护自己的权益。因此，产假结束后，员工可以要求调岗，但需遵循法律规定和与雇主协商的原则。 结语 产假结束后，员工可以根据自身情况和工作需要提出调岗请求。调岗需遵循合理、公平和合法的原则，需要与雇主进行协商并达成一致意见。雇主应合理考虑员工的请求，满足员工的合理需求，同时保证工作正常运转。如果雇主无理拒绝调岗请求，可能构成违法行为，员工可以通过劳动争议解决途径维护自己的权益。产假结束后，员工可以要求调岗，但需遵循法律规定和与雇主协商的原则。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十一条 【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第八章 职业培训 第六十八条 用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。 从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十二条 【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 |
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