| 问题 | 工厂没事做安排放假工资应该怎么算 |
| 释义 | 公司放假工资应按合同规定支付，法定休假日照常计算；公司停工放假，一个工资周期内按合同支付；超过一个周期，不得低于最低工资标准。依据《劳动法》第51条和《劳动部通知》第11、12条。 法律分析 公司放假工资应当按照劳动合同规定的标准计算，如果是在法定休假日的，工资照常计算；如果是公司停工、停产而放假的，在一个工资支付周期内，按照劳动合同规定的标准支付；如果是超过一个工资支付周期，不得低于当地的最低工资标准。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。《劳动部关于印发的通知》第十一条劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。 拓展延伸 工厂员工放假期间工资计算方式解析 在工厂员工放假期间，工资的计算方式通常会根据具体情况而有所不同。一般来说，如果是法定假期，员工将按照法定假期工资标准进行计算。这意味着员工将获得与正常工作日相同的工资待遇。 然而，如果是非法定假期，工资计算方式可能会有所不同。有些工厂会根据员工的实际工作情况进行计算，例如根据员工的出勤天数或者按照小时工资进行计算。另外，也有一些工厂会与员工签订特殊的协议或者制定内部规定，明确放假期间的工资计算方式。 重要的是，员工应该与工厂的人力资源部门或者负责人咨询，了解工厂对于放假期间工资计算的具体规定和政策。这样可以确保员工在放假期间能够获得应得的工资待遇。 请注意，以上仅为一般情况下的解析，具体工资计算方式可能因工厂政策、劳动法规定或者劳动合同而有所不同。因此，建议员工在放假前与工厂相关部门进行详细沟通和确认。 结语 根据劳动法规定，《中华人民共和国劳动法》第五十一条和《劳动部关于印发的通知》第十一条、第十二条，公司放假期间的工资计算应遵循以下原则：法定假期照常计算工资；公司停工、停产放假在一个工资支付周期内，按照劳动合同规定的标准支付；超过一个工资支付周期的，不得低于当地最低工资标准。工厂员工放假期间的工资计算方式因工厂政策、劳动法规定或劳动合同而有所不同，请员工与工厂相关部门详细沟通和确认。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第七十二条 【非全日制用工的劳动报酬】非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第七十条 【非全日制用工不得约定试用期】非全日制用工双方当事人不得约定试用期。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十四条 【被派遣劳动者参加或者组织工会】被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。 |
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