| 问题 | 最低加班费是多少钱 |
| 释义 | 一、最低加班费是多少钱 1、加班费需要根据加班的时间分析。即使知道了最低工资是2200，由于缺乏具体加班的阶段和时长，也无法准确计算出应得的加班费是多少。 2、加班费计算公式： （1）法定假日工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%。 （2）双休日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%。 （3）工作日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×150%。 3、法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 二、不定时工作制加班费怎么计算 1、关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知：职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为20.92天和167.4小时。月平均工作天数超过20.92天，或者月平均工作时间超过167.4小时的，应该视为加班，即加班费不低于150%的工资。 2、事实上，用人单位在劳动合同中本身就应该约定清楚加班工资的计算基数，确定了加班工资的计算基数以后，要看自己加了多长时间班，是在法定节假日还是在休息日加班的，这样才能计算出本人的加班费。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。