| 问题 | 部门降薪是否合法？ |
| 释义 | 调岗位降工资须与员工协商一致，否则违法。用人单位应采用书面形式变更劳动合同，保护劳动者权益。除非劳动者不能胜任岗位，否则调岗降薪属违法行为。若公司恶意逼迫员工辞职，员工可要求经济补偿金。 法律分析 调岗位降工资不合理，具体的原因如下： 1、调岗与降薪是对劳动合同中条款的变更，用人单位若调整员工的岗位、工资时，必须与员工协商一致； 2、双方达成协议后，必须采用书面形式变更劳动合同，否则，未经员工同意，用人单位不得单方变更员工工作岗位及工资福利待遇； 3、尽管公司有权根据自身经营情况等自行自主管理公司内部事宜，但为了保护劳动者权益，公司如需要进行调岗降薪，应当与劳动者协商一致； 4、除非能举证证明劳动者不能胜任岗位或经培训后依然不能胜任的，公司可以进行调岗降薪，否则属于违法行为，劳动者可依法维护自身权益； 5、如果公司采取降薪的方式来恶意逼迫员工辞职的，那么员工在辞职时，可以要求获得经济补偿金。比如公司强制调岗，要有员工不同意的就以其旷工自动离职处理的行为就是不合法的，这种情况下公司解除劳动合同的，被辞的员工可以要求其支付经济补偿金。 拓展延伸 部门降薪的法律规定和实施方式是怎样的？ 部门降薪的法律规定和实施方式是根据劳动法和相关劳动合同的规定来确定的。根据劳动法，雇主可以在特定情况下采取降薪措施，但需要满足合法性和合理性的要求。合法性方面，雇主应当与员工协商一致，或者经过劳动争议调解或仲裁程序达成一致。合理性方面，降薪应当符合正当理由，如企业经营困难、经济下滑等，且降薪幅度应当合理，不能过分损害员工的合法权益。实施方式上，雇主应当向员工明确通知降薪决定，并在合同或通知中明确降薪的具体数额、时间和方式。此外，雇主还应当履行相应的报备手续，确保降薪决定的合法性和透明性。总之，部门降薪的法律规定和实施方式需要遵循劳动法的相关规定，保障员工的合法权益。 结语 调岗位降工资不合理，违反劳动合同条款。用人单位必须与员工协商一致，并采用书面形式变更合同。除非劳动者不能胜任岗位，否则调岗降薪属于违法行为。若公司以降薪逼迫员工辞职，员工可要求经济补偿金。根据劳动法，雇主可在特定情况下降薪，但需合法合理。合法性方面，需与员工协商或经劳动争议调解达成一致。合理性方面，降薪应符合正当理由且幅度合理。实施时需明确通知员工，确保合法透明。部门降薪需遵守劳动法，保障员工权益。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。 第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 |
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