| 问题 | 劳动者享有的劳动权利有哪些 |
| 释义 | 劳动者享有的劳动权利如下： 1、 劳动者有平等就业的权利，是指具有劳动能力的公民，有获得职业的权利； 2、 劳动者有选择职业的权利，是指劳动者根据自己的意愿选择适合自己才能、爱好的职业； 3、 劳动者有取得劳动报酬的权利，随着劳动制度的改革，劳动报酬成为劳动者与用人单位所签订的劳动合同的必备条款； 4、 劳动者有权获得劳动安全卫生保护的权利，这是保证劳动者在劳动中生命安全和身体健康，是对享受劳动权利的主体切身利益最直接的保护； 5、 劳动者享有休息的权利，相关法律规定，劳动者有休息的权利，国家发展劳动者休息和休养的设施，规定职工的工作时间和休假制度； 6、 劳动者享有社会保险和福利的权利，疾病和年老是每一个劳动者都不可避免的，社会保险是劳动力再生产的一种客观需要； 7、 劳动者有接受职业技能培训的权利，相关法律规定，公民有受教育的权利和义务，所谓受教育既包括受普通教育，也包括受职业教育； 8、 劳动者有提请劳动争议处理的权利，劳动争议是指劳动关系当事人，因执行相关规定或履行集体合同和劳动合同的规定引起的争议； 9、 法律规定的其他权利。 劳动者维护自己的权益的方法如下： 1、在争议发生后一年内申请仲裁，当事人向有关部门递交仲裁申诉书； 2、仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定； 3、仲裁庭开庭五日前书面通知双方当事人； 4、开庭，明确请求，答辩，调查事实，举证质证，辩论，陈述； 5、仲裁委员会进行调解； 6、仲裁委员会调解不成的，进行裁决； 7、当事人不服裁决的可以起诉。 综上所述，劳动享有一定的权利，可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 |
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