| 问题 | 上班7天未签劳动合同违法吗,法律的规定是什么 |
| 释义 | 劳动者上班7天未签劳动合同不违法，但可以要求用人单位签订。用人单位应在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。提前签订劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 法律分析 上班7天未签劳动合同不是违法行为，劳动者可以要求用人单位签订。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 拓展延伸 雇主未在7天内签署劳动合同，你的权益受到保护吗？ 根据劳动法的规定，雇主未在7天内签署劳动合同是违法行为。劳动合同是雇主与员工之间约定权利和义务的重要文件，签署合同可以明确双方的权益保障，确保劳动关系的合法性和稳定性。如果雇主未按时签署劳动合同，你作为员工的权益可能受到侵害。你有权要求雇主签署合同，并保护自己的合法权益。如果雇主拒绝签署合同或侵犯你的权益，你可以向劳动监察部门投诉，寻求法律保护和维权。记住，合法合同的签署对于保护你的权益至关重要。 结语 合法合同的签署对于保护劳动者的权益至关重要。根据劳动法规定，雇主未在7天内签署劳动合同是违法行为。劳动合同是雇主与员工之间约定权利和义务的重要文件，签署合同可以明确双方的权益保障，确保劳动关系的合法性和稳定性。如果雇主未按时签署劳动合同，劳动者有权要求雇主签署合同，并保护自己的合法权益。如遇拒签或侵权情况，可向劳动监察部门投诉，寻求法律保护和维权。记住，维护自身权益，合法合同的签署至关重要。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 |
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