| 问题 | 劳动合同期限没有限制的情况 |
| 释义 | 无固定期限劳动合同的签订情形包括：用人单位与劳动者协商一致；连续订立二次固定期限劳动合同，第三次续订；劳动者在用人单位连续工作满十年；其他情形。 法律分析 在下列情形下可签订无固定期限劳动合同：用人单位与劳动者协商一致的；连续订立二次固定期限劳动合同，第三次续订，除劳动者提出订立固定期限劳动合同的以外；劳动者在该用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的；其他。 拓展延伸 劳动合同期限的法律规定及限制 劳动合同期限的法律规定及限制是指根据劳动法和相关法律法规，对劳动合同中约定的工作期限进行限制和规定的法律规定。根据劳动法的规定，劳动合同期限一般应当是有限期限的。然而，在特定情况下，劳动合同期限可以没有限制，例如临时工作、项目工作或某些特殊职位等。此外，劳动合同期限的延长、续签和解除等也受到法律的限制和规范。劳动合同期限的法律规定和限制旨在保护劳动者的权益，确保合同期限的合法性和合理性，并维护劳动关系的稳定和公平。 结语 劳动合同期限的法律规定及限制是为了保护劳动者的权益，确保合同期限的合法性和合理性，并维护劳动关系的稳定和公平。根据劳动法和相关法律法规，劳动合同期限一般应当是有限期限的。然而，在特定情况下，劳动合同期限可以没有限制，例如临时工作、项目工作或某些特殊职位等。在满足一定条件的情况下，劳动合同期限可以进行延长、续签或解除，但必须遵守法律的限制和规范。劳动合同期限的法律规定和限制旨在维护劳动关系的稳定和公平，保障劳动者的权益。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 |
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