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问题 发现金的内容有法律问题吗?
释义
    劳动者的工资是可以发放现金的。现金属于法定货币,工资只是不得以实物及有价证券替代货币支付,不管是现金还是银行转账都是属于合法的支付方式。同时工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
    一、工资怎么支付呀
    工资应以货币形式按月支付。一般而言,用人单位应以货币形式向劳动者本人支付工资,不得以实物、有价证券等形式替代。用人单位可以与银行签订代为支付工资协议,在银行设立工资专用账户,在本单位工资支付日前将劳动者工资足额纳入工资专用账户,由银行在协议约定的时间内代为支付劳动者工资。
    二、工资应按什么形式按什么支付给劳动者
    工资应当以法定货币的形式,按照约定的时间支付给劳动者。劳动者提供劳动后,用人单位应当以法定货币支付,不得以实物及有价证券替代货币支付。并且应当按照约定的时间支付劳动报酬,劳动报酬至少每月支付一次,用人单位实行周、日、小时工资制的,也可以按周、日、小时支付工资。
    三、公司可以直接用现金发工资吗?
    公司可以直接用现金发放工资。工资包括工资、薪金、加薪、劳动分红及各类津贴、补贴等劳动收入,应当以法定货币支付并按月支付给劳动者本人,不得以实物及有价证券替代货币支付,现金属于法定货币,同时支付工资的周期不得超过一个月。
    【本文关联的相关法律依据】
    《工资支付暂行规定》第五条
    工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。
    《中华人民共和国劳动法》第五十条
    工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
    
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更新时间:2025/3/4 15:06:41