问题 | 合同对于劳务工来说是否重要? |
释义 | 公司未与员工签订劳动合同违法。用人单位应在一个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订的,第2-12个月期间,劳动者有权要求按月支付二倍工资。劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁要求用人单位支付。 法律分析 公司没有与员工签订劳动合同属于违法行为。用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订的,第2个月至第12个月且劳动者有工作的期间,应当按月支付二倍工资。劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁要求用人单位支付。 拓展延伸 劳务工的权益保障:合同的重要性及法律保护 劳务工的权益保障是一个重要的问题,而合同在其中扮演着关键的角色。合同对于劳务工来说非常重要,它确保了劳务工在工作过程中的权益得到保障。合同明确了双方的权利和责任,规定了工资、工作条件、工作时间等关键事项。通过签订合同,劳务工可以确保自己的权益不受侵犯,并有法律依据来维护自己的权益。此外,法律也为劳务工提供了一系列保护措施,如劳动法规定的最低工资标准、工时限制等。劳务工应当了解自己的权益,积极与雇主签订合同,并在遇到问题时寻求法律援助,以确保自己的合法权益得到维护。 结语 合同对于劳务工的权益保障至关重要。通过与雇主签订劳动合同,劳务工可以确保自己的权益不受侵犯,并有法律依据来维护自身权益。合同明确了双方的权利和责任,保障了工资、工作条件、工作时间等关键事项。劳务工应当积极主动地与雇主签订合同,并在遇到问题时寻求法律援助,以确保自己的合法权益得到维护。同时,法律也为劳务工提供了一系列保护措施,劳务工应当了解自身权益,坚决捍卫自己的合法权益。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 |
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