| 问题 | 劳动合同是在哪一年订立的？ |
| 释义 | 劳动合同订立时间与劳动关系建立时相同，劳动关系建立需订立书面劳动合同。若未及时订立书面合同，应在一个月内补办。用人单位与劳动者可在用工前订立合同，劳动关系自用工之日起建立。 法律分析 劳动合同订立的时间是劳动关系建立时订立。关于劳动合同的规定是，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 拓展延伸 劳动合同的有效期和终止条件 劳动合同的有效期和终止条件是雇佣关系中重要的法律规定。劳动合同的有效期通常由双方协商确定，可以是固定期限合同或无固定期限合同。固定期限合同在约定的期限届满时自动终止，而无固定期限合同则需要提前通知或符合特定条件才能终止。终止条件包括双方协商解除、一方违约、合同目的实现或不可能实现等情况。双方应遵守合同约定的终止程序和注意事项，以免引发纠纷。劳动合同的有效期和终止条件是保障雇员权益和维护劳动关系稳定的重要法律规范。 结语 劳动合同的订立时间是劳动关系建立时，应当书面订立劳动合同。如未及时订立书面劳动合同，应在一个月内补办。若用人单位与劳动者在用工前就订立了劳动合同，劳动关系则自用工之日起建立。劳动合同的有效期和终止条件是雇佣关系中的重要法律规定。双方应协商确定合同的有效期，可以是固定期限合同或无固定期限合同。合同的终止条件包括双方协商解除、一方违约、合同目的实现或不可能实现等情况。双方应遵守合同约定的终止程序和注意事项，以维护劳动关系的稳定并保障雇员权益。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 |
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