| 释义 |
律师解答：
日本养老金制度是由国民年金、厚生年金和企业年金等三种组成的。其中，国民年金是普遍适用的养老金计划，覆盖所有居民。每人每月按照所得情况缴纳，缴费至满60岁退休时可以领取养老金。与此同时，厚生年金是日本企业雇员的缴费计划，由雇员和雇主共同缴费，缴费基数和缴费方法根据收入和就业状态等情况而定。60岁退休后可以领取养老金。另外，企业年金是企业为员工设置的退休金，由企业单独管理，并根据企业年金法定规定进行缴费和发放。企业年金适用于符合条件的企业员工，根据员工的缴费年限、退休时的平均工资等计算养老金。除了以上三种养老金计划，日本政府还提供一些特别支援加算金等补贴措施，以帮助需要特别关照的人群。需要注意的是，如果退休时没有达到规定缴费年限，则不会领取全部养老金，需要根据缴费年限比例进行计算。
【法律依据】：
《日本国民年金法》第十一条 被保险者应当按照规定时间、规定方法及规定数额缴纳保险费。
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